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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别？
根据财税（2016）36号文件附件1，财税（2016）47号等文件，劳务派遣属于“现代服务业-商务辅助服务-人力资源服务”，可以差额开票差额征税，也可以差额征税全额开票，税率与征收率分别为6%、5%、3%。
넶48 19-11-14 -
带你了解，用人单位与劳动者约定服务期应注意的问题
服务期是与培训息息相关的概念，只有在用人单位为劳动者提供了专业技术培训的前提下，才可以与劳动者订立协议（如《培训协议》），约定服务期及违约责任。在本文中，将介绍培训与服务期的知识，以供广大读者参考！
넶28 19-11-14 -
HR如何提升个人影响力？
关于HR能力模型的研究成果有很多。基于HR转型突破中心的研究，战略性业务伙伴（S-HRBP）的能力框架其实很简单，需要从三个方面进行修炼，这三个方面恰恰就隐含在HRBP这个单词组中。
넶45 19-11-14 -
企业选择社保代缴的优势
企业选择社保代缴，可以节省多少人力成本?随着社保重要性的突出，代缴社保、公积金业务越来越受到企业的青睐。对于中小企业来说，优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁杂的重复性工作，应该尽早从中解脱。接下来空间无限社保代缴公司小编带大家简单了解一下。
넶50 19-11-14 -
关于怎样处理职场人际关系的技巧分析
下面呢，大连人事代理公司小编来给大家简单介绍一下关于怎样处理职场人际关系的技艺分析：
1、尊重同事
礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。
2、热情对待同事
投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。 热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办，尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。
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